Для начала определимся с понятием «корпоративный спор». Дело в том, что в настоящее время юридическая категория «корпоративный спор» законодательно не закреплена. В первом приближении «синонимами» этой категории можно считать такие понятия как «экономический спор», «корпоративный конфликт», «конфликт интересов», «корпоративное право» и другие. Однако человеку, который столкнулся юридической проблемой, вероятно, интересно не рассуждение профессионалов на заданную тему.
Прежде всего, Вам необходимо получить знания, которые можно применить на практике для разрешения корпоративного спора. С этой точки зрения, мы и будет рассматривать категорию «корпоративный спор».
В большинстве случаев арбитражный корпоративный спор имеет отношение к деятельности акционерных обществ (ОАО, ООО, ЗАО).
По своей сути корпоративный спор – это конфликт между следующими основными участниками:
- Предприятие (юридическое лицо);
- Руководители предприятия (орган управления юрлица);
- Собственники предприятия (акционеры, учредители).
Все эти перечисленные участники, так или иначе, участвуют в деятельности предприятия и соответственно имеют имущественные (денежные) интересы. Как известно, денег много никогда не бывает – это ограниченные ресурсы, которые являются едиными для всех этих перечисленных заинтересованных лиц. И в связи с этим неминуемо возникают противоречия между личными интересами участников и интересами предприятия. Возникает корпоративный конфликт.
Несмотря на то, что эпоха «лихих 90-х» осталась далеко позади, но недобросовестная конкуренция, устранение нежелательных партнеров и конкурентов, акционеров общества - широко распространена и в настоящее время. Любой опытный предприниматель знает множество подобных историй не понаслышке. Отчасти проведение мошеннических действий становится возможным в связи с упрощением регистрации юридических лиц и внесения изменений в регистрационные документы.
Кроме того, арбитражный корпоративный спор может возникнуть и по другим причинам, связанным с нарушением чьих-либо прав, например:
- защита прав на получение информации, по поводу деятельности общества;
- защита прав на получение дивидендов;
- обжалование решений органов управления юридического лица;
- возмещение вреда, нанесенного обществу вследствие управления органом и ведения им его текущих дел;
- защита прав на участие в управлении обществом;
- признание сделок, совершаемых обществом, недействительными;
- наследование доли (части) в хозяйственном обществе;
- внесение записей в реестр владельцев именных ценных бумаг;
- иные категории арбитражных корпоративных споров.
Причин возникновения корпоративных споров великое множество, но в контексте нашего изложения Вам необходимо понимать - как на практике можно уменьшить риски их возникновения, а в случае, когда спор уже существует – как уменьшить его негативные последствия.
Обычно интересы организации или гражданина в арбитражном суде защищают представитель по доверенности либо законный представитель.
Законный представитель организации – это директор или сотрудник предприятия. При этом руководитель или сотрудник юридического лица должны представить суду документы, подтверждающие его полномочия (приказ о назначении, устав и др).
Копоративные споры в арбитражном суде чем-то напоминают шахматную партию. Только вместо шахматистов выступают Ваши представители в арбитражном суде, а вместо фигур – документы, которые они предоставляют в качестве доказательств. При этом важно, чтобы «игроки» - отлично разбирались в этой «партии», а «фигуры» - были бы «сильными».
Очень часто эмоциональная вовлеченность участников корпоративного спора в возникшую конфликтную ситуацию мешает им произвести трезвый расчет и выбрать наиболее выгодную позицию для его положительного разрешения.
В этом случае целесообразно рассмотреть возможность привлечения высококвалифицированного адвоката, специализирующегося в корпоративных спорах для представления Ваших интересов в арбитражном суде.
Адвокаты, специализирующиеся в ведении дел, связанных с корпоративными спорами (так называемые «корпоративные адвокаты» или «корпоративные юристы»), оказывают следующую юридическую помощь:
- досудебное урегулирование арбитражных корпоративных споров;
- предотвращение корпоративных споров;
- разрешение корпоративных споров в арбитражном суде.
В ряде случаев адвокат по корпоративным спорам может и не понадобиться. Возникшую конфликтную ситуацию можно разрешить на этапе досудебного урегулирования. На практике это выглядит следующим образом. Адвокат, специализирующийся в ведении корпоративных споров, проводит всесторонний анализ юридической ситуации (нормативно-правовой базы, судебной практики, фактических обстоятельств дела и т.д). В случае положительного прогноза судебной перспективы корпоративного спора, он производит подготовку соответствующей аргументации (доводов), которые позволили бы убедить оппонента решить спор миром - без обращения в суд. Как известно, «самая хорошая импровизация – это хорошо подготовленная импровизация». Убедить оппонента представляется возможным, если удастся посредством фактов и примеров из практики доказать, что решение корпоративного спора мирным путем ему будет более выгодно как с экономической, так и с психологической точек зрения. Иными словами, необходимо доходчиво объяснить, что корпоративный спор с высокой долей вероятности будет им проигран, но в случае судебного разбирательства потери (финансовые, временные, моральные и т.д.) будут существенно выше. Поэтому, прежде всего ему самому, было бы выгодно договориться о нахождении компромиссных вариантов досудебного урегулирования корпоративного спора, приемлемых для обеих сторон.
Наиболее эффективна помощь адвоката по корпоративным спорам на ранних стадиях проведения его возникновения.
Опытные предприниматели знают, что в большинстве случае крупные корпоративные споры сопровождаются проведением проверочных мероприятий государственными контролирующими структурами и правоохранительными органами. При этом не всегда представители указанных структур осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством.
Привлечение адвоката по корпоративным спорам на первоначальном этапе возникновения корпоративного конфликта и повышенного интереса представителей правоохранительных органов к деятельности предприятия, позволяет осуществить комплекс мероприятий, направленный на уменьшения рисков возможных нарушения требований закона противоборствующей стороной. В этом случае деятельность корпоративного адвоката направлена на сбор доказательств, подтверждающих правомерность деятельности предприятия (гражданина), сопровождение представителей юридического лица при даче объяснений, консультирование в отношении прав и обязанностей, как работников предприятия, так и представителей контролирующих структур.
Таким образом, если возникли корпоративные споры, необходимо, прежде всего, обратиться к опытному адвокату в Симферополе (Крыму), специализирующемуся на данном виде права, который поможет чётко определиться с тем, чего хочет доверитель и что реально получить по результатам судебного заседания.